培养年轻干部，从严要求“结果”

　　书记提出“三严三实”，绝非是一次偶然，而是在长期的实践中深刻的体会到，党员干部们只有做到严于律己，务实肯干，我们的干部选拔才能在一个良好的氛围下进行。四川省此次出台加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见，也是将“三严三实”要求贯穿到优秀年轻干部培养选拔工作各个环节。

　　俗话说“黄荆棍下出孝子”，这虽然看似与我们的组织选拔干部无关，但是其透露的就是对领导干部的选拔必然需要严格的管理，不能听之任之，要拿出不一般的魄力去管理领导干部，保障他们在工作中坚守正道、弘扬正气，懂规矩、讲规矩、守规矩，而组织部门也要坚持抓早抓小抓苗头，落实严格管理各项措施，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，时刻警醒年轻干部守住底线、不越红线。

　　从严要求，结出“民心果”。严格的要求干部，就会自然减少违规违纪行为的发生，严格的要求干部，就会让我们领导干部们不敢对待群众的要求视而不见，置若罔闻。何为民心，想来最简单的解释就是有一颗为民之心，知晓百姓的疾苦，知晓群众的困难，如果说这样的果实都已经长在干部的心中，想来它已经从青涩到成熟，已经能够体会到什么是干部的职责，什么是干部的使命。

　　从严要求，结出“开心果”。想来严格的要求，一定会让被管理者很是不悦，毕竟处处的严格会让人觉得失去了自由，但是不得不说干部的不自由会让我们的群众办事容易，会让我们的群众喜笑颜开，毕竟他们会少看多少的冷脸，少跑多少的冤枉路，能够不用在烈日下等待，也不用再寒风中跺脚。这样的一颗“开心果”，它长在我们群众的心中，体现在我们群众的脸上。

　　从严要求，结出“信心果”。严格要求，掌握分寸的是我们的组织部门，对待干部的管理一直以来就是一个头疼的问题，度的把握成为了关键的环节。如若说我们的干部已经有了“民心果”，我们的群众们已经有了“开心果”，那么组织的管理也就会结出“信心果”。这样的一颗果实会让我们的组织部门能够更加大胆的启动新的考核模式，也会让更多年轻有为的干部们走上重要的领导岗位。

　　发芽，开花，结果本是一个植物经历的阶段，而年轻的干部们也将经历这样的一个过程，从青涩到成长，从成长到成熟!(文/吴小宝)