同级之间日常相处需要宽容大度

  同级之间，由于工作比较密切，而且不存在等级差别，所以说话什么的很可能造成误会，交流频率越高，发生冲突概率越大，这个时候，懂的做人的你，就要学会宽容大度。

  ①同级之间在日常语言交往中，要顾全大局，不计较只言片语，在非原则问题上能忍让。作为同事，在原则性问题上应是非分明，但在一些非原则性小事上，如果发生语言摩擦，应以事业为重，不要激化矛盾，即使有理也不妨让三分。战国时期，赵国重臣蔺相如与廉颇“将相和”的故事就是宽容精神的典范。

  ②不计前嫌，涵纳“百川”。由于同事当中每个人的文化程度、经历、年龄、性格、气质以及思维方式等方面的差异，工作中难免产生意见分歧，以致发生冲突。遇到这种情况，你要保持清醒的头脑，不要意气用事，不使用过激的语言以免激化矛盾。在同级群体中，也可能碰到犯过错误的人，特别是反对过自己的人，同这种人相处在语言上要公正地对待他们，不计前嫌，宽容大度，是胸怀宽广的体现。心胸狭隘、小肚鸡肠，对人总是冷嘲热讽、言语尖刻，是很难处好同事关系的。这样的管理者不仅在人际关系上经常出现紧张状态，而且难以取得事业上的成功。

  ③对比自己能力强的人，语言要谦和尊重。同级中，饱学之士大有人在，水平高、能力强的人可能就在你身边。对这些才学确实比自己强的同事，要心悦诚服地向他们学习，尊重他们，并如实地向上级反映和推荐。决不能对强者妒火中烧，进行打击和排斥。

  ④对资历较浅、能力差或存有一些缺点的同事，应语言含蓄，态度诚恳。作为同级，任何人都不要以己之长，量人之短，更不应体现在语言中，对能力差、资历浅的同事不应歧视、嘲笑，更不应在人前背后评头论足，而应采取适当的方法善意说明、暗示或转告等，帮助他们改进。

  做好以上这四点，才能保证你和同级的同时和睦相处，也有利于你更好在在公司树立自己的形象，把自己的形象大大提高哦。宽恕别人其实也是宽恕自己哦。

还有疑问吗？请留下您的问题，15分钟内回答您！