同级之间,由于工作比较密切,而且不存在等级差别,所以说话什么的很可能造成误会,交流频率越高,发生冲突概率越大,这个时候,懂的做人的你,就要学会宽容大度。
①同级之间在日常语言交往中,要顾全大局,不计较只言片语,在非原则问题上能忍让。作为同事,在原则性问题上应是非分明,但在一些非原则性小事上,如果发生语言摩擦,应以事业为重,不要激化矛盾,即使有理也不妨让三分。战国时期,赵国重臣蔺相如与廉颇“将相和”的故事就是宽容精神的典范。
②不计前嫌,涵纳“百川”。由于同事当中每个人的文化程度、经历、年龄、性格、气质以及思维方式等方面的差异,工作中难免产生意见分歧,以致发生冲突。遇到这种情况,你要保持清醒的头脑,不要意气用事,不使用过激的语言以免激化矛盾。在同级群体中,也可能碰到犯过错误的人,特别是反对过自己的人,同这种人相处在语言上要公正地对待他们,不计前嫌,宽容大度,是胸怀宽广的体现。心胸狭隘、小肚鸡肠,对人总是冷嘲热讽、言语尖刻,是很难处好同事关系的。这样的管理者不仅在人际关系上经常出现紧张状态,而且难以取得事业上的成功。
③对比自己能力强的人,语言要谦和尊重。同级中,饱学之士大有人在,水平高、能力强的人可能就在你身边。对这些才学确实比自己强的同事,要心悦诚服地向他们学习,尊重他们,并如实地向上级反映和推荐。决不能对强者妒火中烧,进行打击和排斥。
④对资历较浅、能力差或存有一些缺点的同事,应语言含蓄,态度诚恳。作为同级,任何人都不要以己之长,量人之短,更不应体现在语言中,对能力差、资历浅的同事不应歧视、嘲笑,更不应在人前背后评头论足,而应采取适当的方法善意说明、暗示或转告等,帮助他们改进。
做好以上这四点,才能保证你和同级的同时和睦相处,也有利于你更好在在公司树立自己的形象,把自己的形象大大提高哦。宽恕别人其实也是宽恕自己哦。
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