传统审批通过手机实现 盯盯带来的改革之一

　　传统的审批一般是由下属通过固定格式的文件，填写完审请，再通过与上级的面对面对沟通，完成审批，这里面有很多问题存在，主要是领导不可能随时有时间等候下属审批，领导可能会忙于其他事务，下属是随时可以见到领导的，一件很重要的审批可能会被拖好几天时间。随着社会的进步和发展，很多手机移办公软件，实现了通过APP来完成审批的功能，这大大提升了领导与员工之间的效率，一件重要审批不会因为领导的不在或者其他事情受到影响，只要领导在手机上轻轻的按通过，审批就能轻松完成，实现了随时随地来完成审批。下面我们就来看看盯盯如何来实现审批的。

　　提高了企业的工作效率

　　企业通过盯盯的审批功能解决了层级间、部门间的沟通障碍，企业通过盯盯的审批功能加强了对与企业各部门的管理力度，

　　盯盯的审批功能在提高企业的工作效率的方面发挥了不可磨灭的作用。企业不再使用邮件、短信、及时通话、电话会议等各种通信手段而现在只要一个盯盯的审批功能就可以做到，这将会极大的改变一种商业模式，产生一种新型的产业模式，同时也有可能改变企业的运作模式，形成一种截然不同的商业结构，盯盯的审批功能在改变着企业的管理方式，这将会大大提高企业的劳动生产率，对于企业的发展将会起到极大的推动作用。盯盯的审批功能则恰好一直为提升工作效率努力，盯盯的审批功能不仅针对团队协作，同时也致力于自我提醒和监督。团队协作方面，员工向领导者汇报工作，领导可以随时查看员工的工作进程。如果工作没有如期完成，软件会及时给予提醒，领导也可以对员工的工作情况进行评价;另一方面，领导可以直接在软件上给员工分配任务，从而节省面对面或者电话沟通的局限。这不但直接解放了天下老板，让老板随时随地紧盯下属工作，也提醒了一线员工，让企业工作效率快速提升。

　　缓解管理者与被管理者的个矛盾

　　企业管理者在管理企业内部员工的时候，由于管理不当或管理者水平低下以及其他原因，长期存在的矛盾由于各种原因而将存在的矛盾激化，这势必会增加企业的管理费用，企业会增加不必要的开支，而盯盯的审批功能会大大节省企业的管理成本，减轻企业的负担，在很大程度上减少企业的不必要的开支。

　　中国企业领导和员工之间一直存在着紧张的博弈关系。领导总希望所有员工都听话，所有规章制度员工都应该认真遵守并完全执行，甚至对个别员工不放心;员工则认为，人身自由，无需监督，自己主动就能做好事。于是企业总有各类 “眼睛和皮鞭”在为员工准备着，且这个博弈中多数情况都是以牺牲员工的士气和积极性为代价，恶化着员工和企业组织的关系。而盯盯的审批功能极大的缓解了在管理过程中产生的矛盾。也就是说，在领导和员工之间的紧张博弈中盯盯的审批功能成为了其中的缓冲地带。这样既可以消除领导是监工的形象，又缓解了在管理过程中产生的矛盾。这样企业领导的管理行为已经借助盯盯的审批功能完成。这样盯盯作为领导的第三只眼，在帮领导提醒，督促员工及时反馈工作进展的同时，也转移了领导和员工之间的直接矛盾。要知道企业领导获得反馈的过程中，无论主动获取还是被动汇报都存在着不同的矛盾，比如领导如果过于主动易催生员工的逆反心理，让员工认为领导不信任自己;被动汇报则更多聚焦在领导的时间安排上，盯盯的审批职能恰好在变革着企业组织关系，重构一种彼此信任的友好组织。