不懂肯干和能干的区别会有啥后果

周六晚上，胃有点缺酒，就给几个哥们打电话，约他们出来聚一聚。电话打给小胡的时候，他支吾着说要赶一个材料，暂时出不来。我说那你先忙着，搞完后再来，不见不散。

一直到八点半，在我们一个劲地催促下，小胡才一脸疲倦地来到酒店。

大刘不解地问：“大周末的，用什么功啊？真有那么多材料要写吗？”

“嗨！别提了。”小胡猛地、像和谁怄气似地喝了一满杯啤酒，打着酒嗝，看着我们，苦笑着说：“今天这材料，其实不是我的活，应该是综合科写的。可是，不知怎么的，新来的局长就是看不上综合科的材料，把综合科科长叫去骂了顿，转手又把材料扔给我了。”

“该是谁的活就是谁的活，怎么还能让你替别科室干活，这局长也太不说理了。”小胖子替小胡不满。

“有什么办法呢？不光综合科，其他科室拿的材料要是不合局长的意，他也并不退回让他们重新，而是直接扔给我们秘书科，好像我们是材料制造厂似的。”小胡怨气十足地说。

“那以后你可就累了，你不但要干自己的活，还得替别的科室打工。”小胖子同情道。

“我说，是不是每次你们局长给你加这样的任务，你都特痛快？”大刘似乎发现了什么，一本正经地问道。

“局长安排的活，哪能不痛快？我是想，多干点活虽然累点，但毕竟是领导信任嘛，也就默黙承受了。谁知道，这活是越干越多。这不，本来这周末我自己也得加班，局长又把明天下午要去厅里开会用的一份汇报材料交给我了。没法子，我必须今天晚上赶出来，明天上午他要看。”

“问题可能就出这里。别人写的材料，你们局长不中意，让他们改，可能费了牛劲还是过不了关。可一把任务交你，你一声吭地就做了，而且做得还很好。你这么做，他可能会觉得你比别人有能力。但是，他更可能会觉得这事对你很容易，根本不费什么劲。既然他觉得你写材料根本不费劲，那自然会把别人写不了的材料扔给你写了。”大刘分析道。

“不会吧？局长能不知道写这些材料是多么地不容易？”小胡有些不明白地问。

“别人写不好，局长只知道别人写材料不容易，你哪儿让他觉得你写这些材料不容易了？就拿今天的事来说，周日下午要的材料，负责写材料的科室应该在周五就完成，这是常规。但是，他们并没有按照局长要求做到，局长把材料就交给了你。你闷在家里，不声不响地把材料写完了，明天上午交给他，他除了感觉别人完不成的任务你能很轻松地完成之外，还会有别的想法吗？如果他手头还有材料要写，我敢肯定，他还会再把它交给你，让你周日再加班写。对局长来说，写材料只是一项工作，交给谁去做，都是替他做事。既然交给你做能省心，干嘛不省心？科室之间的分工，只在他们之间存在，在他眼里，底下人都是一样的。”大刘继续说道。

“这么说，我积极肯干也并捞不着好？”小胡问。

“肯干，不等于能干！在职场，做埋头肯干的老黄牛是不行的。这样的事，你干多了，局长不但不觉得你是多做奉献了，而是认为这就是你该干的活。你要是干不好，他不会去责怪本该干这活而没有干的人，而会对你有意见，觉得你工作不认真。”大刘说。

“你别说，还真是这样。有好几次，我替别人干了活，他还对我挑三拣四的，甚至还埋怨我做得不好。这样下去，我可真是受累不讨好了。那你说，该咋办？”小胡诚恳地请教道。

“这事也简单，你以后做事多个心眼就行了。如果局长再安排你这样的活，你千万不要一口应承，要表现出十分的为难，就说自己手头有活忙不过来，能推就推。如果实在推不开，也不要这么着急把事做了就去复命，可以到最后期限，甚至拖期再把材料送过去。这期间，也不能不和局长照面，可以适时送去一份中间稿，让他挑毛病，挑得越多越好，最好让你推倒重写。最后，再把自己改完后的成稿交上去。这样一来，局长就知道做这件事的难度了，就不会认为你完成得很轻松了。你可千万别以最快的速度和最高的质量完成工作任务，来显摆自己的能力，来博得局长的赏识。你的能力完全可以在最后的那稿材料上体现，而中间过程中，你必须自己创造机会去向局长表明完成这项工作的难度和自己付出的辛苦。”大刘说。

“看来，这里面还真有学问。那我明天就不急着交稿了，等局催几遍再说吧。”小胡笑着端杯敬大刘酒。

“肯干加能干才是王道！”大刘总结道。

这顿洒，小胡没白喝，高兴得非要结账，省了我两百多块，真是个同志！

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