齐乐游----从企业文化切入旅游市场，将红海变为蓝海！

　　过去用员工的体力，未来用员工的脑力

　　过去靠员工加班，未来靠员工创新，

　　过去靠金钱团结，未来靠使命凝聚，

　　过去靠经验管理，未来靠流程复制，

　　过去靠能人专制，未来靠系统运营

　　90后辞职率比较高!90后很难管理!90后很任性!90后企业文化如何打造和建立?是很多传统企业老板苦恼的问题。

　　很多老板尝试带团队去旅游，传统旅游，走马观花，枯燥乏味，三两成群，上车睡觉，下车拍照，没有形成企业文化和团队氛围!

　　又尝试者带团队去拓展，想象自己员工像军人，听话指数100%，执行力100%，激情100%，战斗力100%，但不了解现代90后员工的想法和天性，传统拓展苦B貌似军训，老板看着满意，结果员工满腹牢骚和抱怨，效果坚持不到1个月，又回到从前!

　　不会玩的企业没有激情，齐乐游，从旅游红海市场中切割出企业文化定制旅游服务平台，跨界融合的方式首创出《旅游+体验式培训+团队微电影》模式运营，为每个企业塑造不一样的企业文化，创造更多的企业软实力，并以首创的方式推出可视化旅游，场景旅游!

　　要玩就要玩出新花样，让世界都为你让路，旨在通过这种创新的旅游方式提升企业文化软实力，为互联网+和转型中的企业提供团队提高和打造，企业文化培养和建立。

　　团队要旅游，就找齐乐游，拒绝传统，玩出新花样!一直作为齐乐游宣传口号，让旅游成为一次企业文化提升，打破团队隔阂，提高团队凝聚力和执行力的机会，让旅游更有意义!

　　同为90后的齐乐游核心团队成员们，有着年轻人的干劲和激情，爱玩的他们践行要玩就要玩出新花样的理念，要做最懂企业文化最懂90后的定制旅游服务平台!