钟锦有 互金行业成热门

　　中鑫观察：近两年来，银行高管纷纷加入互金行业，银行“金饭碗”越来越难留住人才。中鑫君认为，人才总是流向市场前景广阔的地方，各行业精英加入互金也是市场规律使然。

　　而互联网金融的大规模崛起或许也是银行人才出走的另一个原因。据网络不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。

　　今年上半年8人离开银行，进入互金行业。

　　事实上，自互联网金融诞生之初，就陆续有报道称银行人员跳槽互联网金融淘金，过去两年更是进入了爆发期。最直接的表现即是，不断有银行高管加盟互联网金融平台的案例。大概近两年有49位银行高管从银行离职投身互联网金融行业。其中，12人跳槽至微众银行，分别担任行长、副行长、董事长、监事、消费信贷总监等职务。

　　银行人员进入互金行业，具有专业性优势。

　　对于银行人士的“出走”，有媒体认为，原因之一是传统金融体制落伍，高管个人发展受阻。同时，近两年，由于业绩下滑，大量银行出现薪酬缩水现象，年终奖拦腰截断的案例比比皆是。银行业自身的痼疾本身就让高管们无心恋战，不差钱、只缺人的互金行业再砸下高薪，高管们很难不心动。

　　中鑫汇达认为，银行人员原本就具有专业性，进入互联网金融行业更提高了行业的专业性。如之前谈到的“人才”话题，专业人才的加入，既可以使平台更好更稳发展，也可以为投资人提供更专业的高质量金融服务。

　　互联网金融的本质仍然是金融，金融创新需要遵守最基本的金融规律。针对互金行业的风控，而银行的风控就是金融行业中做的比较好的，引进银行专业人才刚好契合互金的需要，为投资人的风控担忧加了一把防护锁。

　　随着监管政策的出台，中鑫汇达相信，不好的平台将无处遁形，必将淘汰，而美好的平台将更好为有需要金融服务的人士服务。中鑫汇达也会不断完善平台运营，合规运行;丰富企业产品，引进更多人才，为广大投资人士提供综合性金融服务。

　　(中鑫汇达投资控股有限公司简称“中鑫汇达”/ "中鑫")

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