HR总监讲职场故事，希望能对年轻的朋友们有所帮助(2)

　　优秀的项目管理人员
　　基本素质是什么
　　楼主
　　能给我这个职场菜鸟讲讲么
　　我：
　　国企采油厂技术人员
　　3年工作经验
　　硕士毕业后工作
　　想改变生活与生存状态
　　

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作者：vango4456 时间：2011-05-12 09:54:46

　　楼主 我给你发站内信啦~~~~~~~~~~~~~~~

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作者：rain1015 时间：2011-05-12 10:13:01

　　mark！
　　
　　楼主能否更多的站在求职者的立场来讲你的故事？好让我一边看一边反思下。
　　
　　看了2段，感觉是在给HR的同行传授经验。
　　
　　

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作者：一点五度 时间：2011-05-12 11:04:26

　　听HR讲经验，但是从楼主招聘的人员来看都是金领级别的，怎么样才能成为这样的一类人呢？

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作者：小百合云雨店 时间：2011-05-12 11:23:59

　　想进入项目管理行业！！

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作者：chinay826 时间：2011-05-13 14:42:28

　　J是白伟贤？时间上对不上呢

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楼主：以德服猫 时间：2011-05-13 16:16:21

　　面试工作要提前做好准备，也要随机应变
　　
　　 面试时不因循固有套路，力争创新，根据招聘岗位和特定候选人进行有针对性的充分准备。要让候选人看到、感觉到你对他的重视，不能等人进了面试室才开始看简历。对于重要岗位，可以把背景调查提前到面试之前进行，如此，面试时不但能够进行针对性的提问，还可以及时判别他表达的真实程度。
　　
　　　　多年前，猎头介绍了一位CXO的人选A。A背景极其耀眼，毕业的大学、先后工作过的企业都是全世界的头牌。他，三十几岁的年纪，形象气质特别出众。当时我所在的公司刚刚起步，办公环境非常简陋，企业内涵也很简单。我先诚恳地对A说：“如果您能加盟，将使我们蓬荜生辉”，然后介绍我们公司的独特背景，针对他总是服务于大巨头的经历，我说，只有在这样初起的中国企业中，你才能不投资还能找到“是自己公司”的感觉，而且我们才是未来真正的潜力股。A听了，微笑着点点头。人以类聚，于是，我趁他提到一个我熟悉的职业经理人的名字时，告诉他，我的从业经历里也有很多精英才俊，比我优秀的人公司里大有人在，背景与他相差并不太远。就这样，我们谈了好几次。
　　
　　　　有一次，老板与他约在9点见面，外企人非常守时，他差几分钟到了公司门口，并不进来，在9点时准时出现在我面前。而老板当天临时有事，再加上平时没有时间概念，我们足足等了40分钟。等老板一到公司，我赶紧跑去告诉他A已经到了。老板笑容可掬地走到A面前说：“抱歉，你还得再等我一会儿，我先开个员工大会。”A大概实在出离愤怒了，径直地甩门而去。前台急忙找到我，说：“你快去解释一下吧，他走了我们这么久的努力不就白费了！老板也真是的，怎么总是这样不尊重人！连对A也这样，他还不是咱们公司的员工呢。”
　　
　　　　是否去追上他，表示一下歉意？外面正是数九寒天。我犹豫着，最后放弃了这个打算，虽然内心里我也很埋怨老板的做法。我想，老板与A的差异明摆着，正好借此试探A对老板风格的容纳程度，看他如何处理这件事情。如果难以相融，放弃合作对双方都是负责任的选择。
　　
　　　　A没有走，在他的加长宝马车里打电话。说明他很在意这个机会，而且相当有涵养。当我打电话告诉他，老板开完会正等他详谈时，他平静地走回来，我悬着的心放下了，陪他到总裁办公室的当儿，我向他做了解释，表示歉意。
　　
　　　　总结：无论候选人是什么重量级别，我和他们都是平等的，要在自己主导下控制面试过程。不管对方是谁，都不能完全以学习、仰慕的神态去对待，因为我不是我本人，我是企业的代表。
　　

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楼主：以德服猫 时间：2011-05-14 14:29:09

　　前几天晚上，在房间看中央电视台的《职来职往》，这是一个类似于“相亲”的招聘节目。其中有一个应聘者给我留下了深刻的印像（根据回忆记录，可能略有出入）：
　　
　　　　田XX，女，二十六岁，南开大学硕士研究生，生物信息科学专业毕业，单亲家庭，母亲下岗后，靠打临时工供她上大学，很艰辛！在大学里靠做兼职，做家教等完成学业。后因成绩优秀，可保送进入学校研究生学习。在导师的所谓生物信息科学专业具有挑战性、前沿性的“诱惑”下，在身边同学所谓的保送研究生“不读白不读”的怂恿下，靠助学贷款稀里糊涂地完成三年自己并不喜欢的研究生学业。毕业后，将母亲接到北京，希望能孝顺母亲。但是，她所谓的南开大学生物信息科学硕士研究生文凭却没有带给她一份工作，也没有完成她能孝顺母亲的愿望，母亲反而因生活所迫去超市上班--打扫卫生。于是，她不得不来到《职来职往》希望找到一份工作，下面是她与嘉宾一的些对话片断：
　　
　　　　田：“我的工作要求真不高，只要找一份产品助理类的工作，月薪在3000元左右，但是我就是没有找到，我的要求真的不高--”她多次强烈自己的要求不高。
　　
　　　　嘉：“当初为什么去读一个自己不喜欢的生物信息科学研究生呢？”
　　
　　　　田：“由于当时成绩优秀，可保送进入学校研究生学习。大家都说不读白不读，另外大家都准备考研，所以去了”
　　
　　　　嘉：“不读白不读，难道对于一个女孩子三年时间不值钱吗？”
　　
　　　　……
　　
　　　　许多嘉宾灭了灯！
　　
　　　　放田的生活中的一个短片。
　　
　　　　主：“田在读书找工作过程中，基本没有打过车，能坐公交车不坐地铁--”
　　
　　　　田：“从小到大，我是能吃苦的，我都习惯了，能坐公交车不坐地铁，能坐地铁不打车”
　　
　　　　嘉：“坐地铁与坐公交车有区别吗？”
　　
　　　　田：“当然有区别，公交车一块四角每次，地铁四块每次”
　　
　　　　……
　　
　　　　嘉：“你和母亲一个月的收入有多少？”
　　
　　　　田：“母亲一个月九百五十元，我读研究生时大约一月工资才一千多元。”眼里含着泪花。
　　
　　　　……
　　
　　　　嘉：“我也是一个做母亲的人，我们也是一个做子女的人，我一个月用车的费用就需要两千多，唉，……，对于一个二十几岁孩子，真的挺难为她的，我们能否给她一个机会，主持人，能否给让我们重新将灯亮起来，帮帮她，给她一个机会……”女嘉宾流下了泪水。
　　
　　　　许多灭灯的嘉宾表示同意。
　　
　　　　主：“不可以，这是节目的规则，也许我这样有些冷血，但是对于每一个人是公平的，虽然有些东西深深打动我们内心深处，如果要改变规则，是否每个人没有找到工作的人只要来到《职来职往》就可以？每个人还需要奋斗吗……”主持人拒绝了嘉宾的建议。
　　
　　　　由于有些嘉宾的公司无法提供合适的职位，所以再次灭了灯。
　　
　　　　最后18家公司只剩下三家公司亮灯--表示可以给她一个工作机会，最终她选择了凡客诚品，获得了凡客诚品一个职位。
　　
　　　　当然中间还有许多细节，在此不累述。需要了解可以看中央电视台相关节目视频。
　　
　　　　在此，我想表达的是：
　　
　　　　1、任何事情任何时候方向远比方法重要。无论学习，还是工作。没有方向对于个人或单位都会产生巨大的隐患。
　　
　　　　2、任何事情可能没有其它成本，但一定有时间成本，且很昂贵。
　　
　　　　3、能否找到工作，能否找到好工作，与你要求的高低没有必然的联系，不要反复强调你的要求不高，社会上不能满足企业需要的、要求不高的、找不到工作的人很多。
　　
　　　　4、无论你是硕士还是博士，换一个领域你可能什么都不是。所以更换行业的时候，要问问自己有从头再来的资本没有？这个资本包括时间、机会和学习的能力。
　　
　　　　5、如果一个硕士毕业生需要靠人的怜悯来获得工作机会，我觉得她很悲哀！所以在某种程度上我赞成主持人的决定！
　　
　　　　6、贫穷有可能是财富，因为它可以磨砺你的意志和精神。但有时候长期的贫穷让你形成的习惯和思维--在外人看来有可能还是好的习惯--会成为贫穷的孩子成功的最大障碍。如节约，你节约了金钱，却浪费了时间，你没有“舍”，就不会有“得”。有一位培训师在讲一个招聘的课程时，讲过一段话我印像深刻：“我们许多企业喜欢招聘农村的学生，认为他们能吃苦，更能做好销售，但是有时候他们也忽略了一个问题，对于一些客户，尤其是大客户，对于农村的孩子来说可能花一千块钱就已经认为为这个客户付出很多很多了，而不愿投入，但是一千元投入对于一个高端客户可能是微乎其微的。”我想表达的是，要想成功也需要改变因为贫穷而形成的许多“好的或不好的习惯”！
　　
　　　　祝田小姐好运，希望她成功，她和母亲能过上好的生活。
　　

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楼主：以德服猫 时间：2011-05-16 12:21:29