首届山东名企渠道对接会暨人力资源高峰论坛在青举办

        4月29日，由海尔创吧主办，中华英才网承办的山东名企渠道对接会于青岛中心假日酒店3楼四季会议厅举行。山东二十多家知名企业人力资源总监和四十多家人力资源渠道方负责人齐聚一堂，分享交流人力资源领域互利共赢的新发展模式。

　　据悉，海尔集团正全力打造人力资源全流程服务平台，海尔创吧是整个进程中的第一步。现阶段主要构建人才、渠道商、企业三方交互评价体系，旨在提供一个客观、公正的平台给我们提供直接、有效的信息来过滤不合格的合作伙伴，降低甄别过载的信息所需的时间成本和准入门槛。本次会议重新定义了企业与供应商的关系，为互联网时代下如何更好地合作找到了全新的突破口，正是海尔创吧一直倡导的开放交互模式的线下呈现。

　　会议伊始，与会嘉宾中华英才-副总经理王毅分享了“招聘的改革与创新”，从网站重构、市场品牌、渠道布局、运营推广四个方面介绍了英才的改变，也表示英才目前对C端的定位是年轻精英的职业成长平台(全白领+学生)，对B端来说，英才是综合性人力资源服务平台。未来的英才将是全行业、全流程、综合性、移动化、立体化更是效果化。 同时从移动互联网变革——供需从企业主导转向人才主导——雇主品牌+精准营销、效果付费驱动商业发展——校园招聘在线化移动化四个趋势解析了招聘的改革与创新。

　　随后，主持人邀请出六位重量级嘉宾，山东名企&资源方高峰论坛正式拉开帷幕。嘉宾根据不同行业角度，针对同一合作目标，将学识与经验倾囊相授，并与在场与会人员热情互动交流。至此，会议氛围进入高潮。

　　会议强调，将理论知识付诸实践。根据上午的沟通交流，针对各自的业务需求，企业与渠道方开始定向交互。至截稿统计，现场已有18家企业与渠道方达成初步协议，其中有6家企业联盟与渠道方达成合作意向，尝试全新的互利合作模式。

　　企业和供应商的关系正面临着一场深刻的变革，未来将何去何从?大概只有在如同今日的实践中寻找答案。正如海尔集团全球人才吸引总监蔡元启开场时所说，“我们不是服务的供应商，我们只是服务的搬运工。”这应该既是海尔创吧一直秉承的宗旨，也是人力资源服务领域走向成功的真谛。