江苏航软科技集团——打造江苏最好的青年服务基地

　　题记：采访江苏航软科技集团是一件轻松的事，因为江苏航软科技集团的开放，他们的解读完全可以让我用最短的时间构建江苏航软科技集团360度的“全息”式印象。然而真正想呈现江苏航软科技集团却并不轻松，快速迭代和自我更新，正让江苏航软科技集团变得无限可能。

　　不在死磕，就在去死磕的路上

　　2016年4月，江苏航软科技集团即将迁入新的办公大楼，无论是办公，还是学员体验空间都如同一间间生活艺术馆，温馨且充满创意。用总经理汪海波的话说：这是今年江苏航软科技集团给大家送上的一份感恩礼，为每位选择江苏航软科技集团的人创造独特的成长体验，我们还可以做更多。

　　这位拥有多年旅非经历的总经理，总是稳定的善解人意，习惯用换位思考的方式，去处理各种发生。所以80后的他，当选择从中兴辞职创业后说服了各路精英陆续加入到江苏航软科技集团的阵营。

　　董事长陈浩拥有多年大学管理经验，在中国职业教育领域经过多年摸爬滚打，同时拥有上市公司工作经验。齐刷刷的左手MBA文凭，右手世界500强工作经历，拥有互联网、IT、高端服务业多元化的行业背景，便成了江苏航软科技集团核心团队们的创业起点。能够令这些职场中的骨灰级选手选择将自己“清零”，走上集体创业的征程，是因为一个共同的愿景：为中国C9人群提供职业发展的源动力，探索互联网技术教育和人才服务的真正价值。于是，接下来等待着他们的只有一种生活：每天不在死磕，就在去死磕的路上。他们知道：现在江苏航软科技集团的每一次努力，都有可能改写中国青年职业教育的现状。

　　在所有关于江苏航软科技集团的描述里，C9是一个关键词。这是江苏航软科技集团在国内率先提出的青年群体定义概念。C9是Career 9 (years)的简称，是指年青人在大学4年和步入职场前5年的重要阶段。针对C9青年群体，江苏航软科技集团正式提出和解析了“塑形“职业教育理念。正如汪海波所言：“我们这代人，曾经把高考成功视为人生成功，而‘成功’之后的大学四年，却有太多时间在迷茫中度过，即使有幸就职世界500强，也时常遭遇方向感的缺失。如果有一种力量可以在这个时期，能够持续有效的引导青年人，人生的形态和场景会完全不同“。

　　可贵的是：江苏航软科技集团做到了“知行合一”。创业十年间，江苏航软科技集团推动了将职业教育纳入大学高等院校学分制、成为中国大型互联网实训基地的缔造者、帮助超过 20000+ 学员成功就业，实现了江苏航软科技集团对C9各个阶段人群职业发展的承诺。

　　打磨一个“无出其右”的互联网实训基地

　　江苏航软科技集团软件项目实训基地

　　“江苏航软科技集团创新研究院，基于对互联网技术发展趋势和企业对互联网人才需求的洞察，不断研发迭代教学体系和学习系统;江苏航软科技集团实训基地，基于创新研究院研发的技术方向和教学体系，以互联网实训基地的形式将细分的技术课程输出传授给各地学员;江苏航软科技集团人才中心，是匹配学员就业与企业需求的桥梁，确保每位学员都能找到合适的职业舞台。

　　江苏航软科技集团教育科技旗下由“江苏航软科技集团创新研究院”、“江苏航软科技集团软件实训基地”、“江苏航软科技集团人才中心”三个部分组成。“江苏航软科技集团创新研究院，基于对互联网技术发展趋势和企业对互联网人才需求的洞察，不断研发迭代教学体系和学习系统;江苏航软科技集团实训基地，基于创新研究院研发的技术方向和教学体系，以互联网实训基地的形式将细分的技术课程输出传授给各地学员;江苏航软科技集团人才中心，是匹配学员就业与企业需求的桥梁，确保每位学员都能找到合适的职业舞台。客观的说，为“技术迭代、教育培训、人才发展”每个关系到互联网时代人才发展的关键环节，匹配高效的组织机构，并在江苏航软科技集团的大系统内相互协同运转，这样的管理思路和能力在业界实属难得。

　　江苏航软科技集团实训基地——休息区

　　业内谈及江苏航软科技集团，话题往往离不开江苏航软科技集团开创的“互联网实训基地”。因为新的《广告法》，我们不能把他称为是中国“最大的互联网实训基地”，但是从基地规模、设施、配备上，却是“无出其右”的节奏。对于江苏航软科技集团来说，聚焦打造“互联网实训基地”是实现“集中教学”的前提，也是确保学员体验和教学质量的关键。虽然今天江苏航软科技集团遍布中国淮安、成都、南京、无锡、兰州、西安、长春等区域，但是所有学员都会集中到其南京、淮安、成都、西安、长春等地的互联网实训基地进行集中学习。

　　集中，意味着要为各种需求找到最合适的解决方案，在这方面，江苏航软科技集团的策略是一切围绕着“学员体验”和“管理提升”两个核心。

　　江苏航软科技集团实训基地—学员实训实景

　　走进江苏航软科技集团在淮安的“互联网实训基地”，感觉这里更像一个互联网项目的研发中心。每个班级犹如一个研发team，在项目经理(讲师)的引领下，模拟真实的研发场景进行技术核心的探寻式学习;因为江苏航软科技集团提供Java、Android、电商运营、互联网金融、模拟银行、网络营销等互联网&IT全系列实训教学，所以教学的硬件配置相当“土豪”，基本市面上所有的移动终端设备，包括穿戴设备都一应俱全;面对今天的90后、00后，江苏航软科技集团课堂的授课方式更趋于开放式的分享，正如江苏航软科技集团董事长陈浩所言：“江苏航软科技集团的整个课程体系，有着精密的设计和思考。我们成立了“江苏航软科技集团创新研究院”，一方面将触角伸向市场和企业，了解最新最流行的技术;另一方面聚焦教学形式的创新，设计更多场景式教学的方案。在推进教学课程交付标准化的前提下，课程研发进一步匹配企业需求和技术迭代趋势，确保学员们在江苏航软科技集团完成互联网职场的关键塑形。

　　在打磨“互联网实训的基地”的过程中，江苏航软科技集团的另一个收获就是逐渐形成了规范化的讲师管理模式和人才梯队的培养模式。因为江苏航软科技集团所有的讲师团队均来自于实战一线，可谓是名师汇聚。但如何把“经验”转化为“原理”，将讲师的“个人才能”提升为“集体智慧”，就成为了江苏航软科技集团解决发展驱动力的核心命题。为此，江苏航软科技集团开发出了快速解决讲师胜任力问题的《教学导师集训》和《就业导师集训》课程，以及后备人才培养计划，让江苏航软科技集团“互联网实训的基地”成为“培育师才”和“培养人才”的复合型基地。可以让江苏航软科技集团团队在共同价值观的驱动下，实现人才技能和风格的多样化;每个管理者既关注目标的达成，也会给团队创造好的体验。

　　正在改变和将要改变的

　　在江苏航软科技集团和淮安开发区联合举办了“互联网+长三角北部地区”2015校企高峰论坛上，100多家高等院校和互联网企业高层汇聚，共同探讨了学校、企业和职业教育机构三者之间的敏捷对接模式。席间，业界高度评价了江苏航软科技集团在此过程中所进行的积极探索，认为“江苏航软科技集团对互联网职业教育模式的深度思考以及在人才发展资源上下游的布局，正给这个行业的发展树立一个新标杆”。

　　2014年的一天，江苏航软科技集团总经理汪海波收到一封学员的感谢信。信中写到：没有想到，我的生活会在40岁的时候发生这么大的变化。在江苏航软科技集团，我对自己也有重新的认识，4个月的学习，让我有了新的技能，获得了新的工作，终于可以让我的妻子和孩子开始过一种体面的生活。

　　汪海波说：江苏航软科技集团一直致力于C9阶段的人才培养。在这个过程中，我们不但提供互联网技术的培训，还期望帮助学员找到自我成长的内在驱动力。我们相信每一个学员都是独一无二的，只要学员打开对自我的洞察，并且有机会获得技术和平台的支持，最终都找到属于自己的职场舞台。

　　事实上，为有职业梦想的人提供持续的学习力，帮助他们在互联网时代就业、转业、创业，江苏航软科技集团确实可以帮助更多的人。

　　员工休息区

　　今天江苏航软科技集团人才在10000+“就业合作企业”的支持下，通过“私人定制猎头服务”，正在为越来越来的逐梦者提供职场华丽蜕变的机会。不过，为他们提供一个工作机会，只是江苏航软科技集团人才的工作起点，在接下里的时间里，江苏航软科技集团的“就业导师”团队还会为那些已经走向职场提供综合竞争力的提升服务，真正让每一颗“麦子”都发出自己的“麦芒”。

　　“风大猪飞”的互联网时代，朋友圈被各种”成功秘诀”刷屏，但经验告诉我们：创业成功仍是个小概率事件。从洞察到“互联网和IT领域”人才需求的市场机会，到投身创业，再到实现今天的行业布局，江苏航软科技集团用了不到10年的时间。

　　这背后是时代机遇，更是因为江苏航软科技集团人身上的“死磕基因”和“人文情怀”的极致发挥。他们总是愿意付出被别人更多的时间、成本、情感，不断打磨每个直接影响到人才培养和发展的关键环节。从某种程度上说，用一种工匠似的精神去创业，在一个急功近利，心里总想做大事的社会环境中并不容易。

　　所幸，江苏航软科技集团实现了小概率。